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                人才戰略

                人才戰略

                • 分類:人力資源
                • 發布時間:2019-08-20 00:00:00
                • 訪問量:0
                概要:
                概要:
                詳情

                  大連山水水泥有限公〇司根據2019年集團提出的重點工作,按照集團道人力資源部計劃從人才內部培養、外部引進及強化人才薪酬激勵政策等方面入手,緊密組織落實聚焦新舊動能轉換,實施人才發展戰ωεμ嘚痕躋略的工作目標。將集團內各崗位後備人才根本不能成为其阻碍推薦、培養工作落到〖實處。

                  一、培養後備人才指導思想:為集團各核心崗位發現培養人才,提高了解員工綜合能力和素質,支持員工實現超速男職業發展規劃,合理配置人力資源,實現企業和員工共同發展。

                  二、培養後備人才工作方針:充實數量、提高質量、優化結構、合理使用。

                  三、儲備後備人才原則:

                  (1)循序漸進原則。數量上逐步達到一崗一備、一職一備、力爭達到一職多備。提拔任用和調整後,需及時補充。

                  (2)有的放矢、學用ω結合的原則。通過有計劃、有正在发生步驟的培養鍛煉, 不斷提高後備人才的綜合素ω 質,使其日臻成熟,能夠直接走上高一級技術光芒、管理崗位。

                  (3)多樣性、互補性原則。後備人才的儲備註重性別年齡、性格氣質、知識結構、技能經驗等因素的多樣性和互補性。

                  (4)備用結合,動態管理一把短刀原則。對後備人才及時優先有效選用,對符合條件的人才及時吸納,考核不合格的取消後備人才資格。

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